Основные направления работы ЦСТ "Перспектива-3К"

14.02.2024

и практик, временная занятость, трудоустройство по окончанию обучения.

2. Создание информационной системы, обеспечивающей выпускников сведениями о рынке труда, а работодателей - о выпуске студентов и о рынке образовательных услуг.

3. Проведение маркетинговых исследований: анализ спроса на рабочих и специалистов, прогноз развития ситуации, определение стратегии развития на рынке образовательных услуг (краткосрочное, опережающее обучение, повышение квалификации и т.д.), взаимодействия с другими образовательными учреждениями, органами власти, общественными организациями, работодателями.

Создание и работа Центра регламентируются следующими нормативными документами:

1.Приказ "О создании Центра содействия устройству выпускников".

2.Положение о ЦСТ "Перспектива 3К".docs.google.com/document/d/1jTCz4IDZ8VEZr706_wA8eNVggfsaSzXG/edit

 





Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение Республики Хакасия

«Черногорский горно-строительный техникум»

Принято: Утверждено:

общим собранием техникума Приказом директора

протокол № 1 ГБПОУ РХ "Черногорский

от 01.09.2021 г. горно-строительный техникум

№492 У от 10.09.2021 г

Положение

о Центре содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ

«Перспектива 3К (квалификация, конкурентоспособность, карьера)»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 12.05.1999 № 1283 "О создании Центра содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 16.10.2001 № 3366 "О программе "Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования", письма Минпросвещения России от 21.05.2020 № ГД-500/05 "О направлении рекомендаций".

1.2 Настоящее положение регламентирует деятельность Центра содействия трудоустройству «Перспектива 3К (квалификация, конкурентоспособность, карьера)» (далее ЦСТ) выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ.

2. Цели и задачи ЦСТ

2.1 Основной целью деятельности ЦСТ является содействие трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ.

2.2. Для достижения этой цели ЦСТ осуществляет деятельность в следующих направлениях:

2.2.1. формирование банка вакансий;

2.2.2. информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда;

2.2.3. поиск вариантов социального партнерства с предприятиями, организациями и учреждениями;

2.2.4. проведение консультаций об имеющихся возможностях по трудоустройству, психологическая поддержка выпускников;

2.2.5. предоставление информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности;

2.2.6. предоставление информации об особенностях ведения деятельности в форме самозанятости;

2.2.7. оказание содействия выпускникам, не имеющим работы, в подготовке и размещении резюме;

2.2.8. ведение мониторинга трудоустройства;

2.2.9. организация временной занятости студентов, в том числе в летний период;

2.2.10. организация и проведение ярмарок вакансий для обучающихся и выпускников;

2.2.11. поиск партнеров из числа работодателей и их объединений и заключение с ними соглашений по вопросам проведения стажировок, трудоустройства выпускников;

2.2.12. проведение экскурсий на предприятия для обучающихся и выпускников;Хочу такой сайт

2.2.13. проведение групповых социально-психологических тренингов для обучающихся и выпускников по вопросам трудоустройства и поведения на рынке труда, адаптации к профессиональной деятельности;

2.2.14. оказание правовой помощи выпускникам по вопросам занятости;

2.2.15. профессиональное консультирование, выявление профессиональных планов и намерений реализация проектов и организация конкурсов, направленных на содействие занятости выпускников, обеспечение участия выпускников в таких проектах (Профстажировки 2.0, ProfStories, Worldskills Russia и др.);

2.2.16. проведение конференций, семинаров, круглых столов, посвященных вопросам содействия занятости выпускников;

2.2.17. предоставление выпускникам информации о платформах дистанционного обучения, и иных источниках информации в сети «Интернет», посредством которых они могут актуализировать полученные знания (Открытое образование, Coursera, Stepik, собственные платформы организации и др.);

2.2.18. реализация мероприятий по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций как механизм обеспечения профессионального самоопределения и содействия осознанному выбору профессии;

2.2.19. реализация мероприятий по развитию добровольчества и волонтерства, поддержке молодежных инициатив;

2.2.20. обучение студентов и выпускников навыкам делового общения, самопрезентации для участия в собеседованиях;

2.2.21. проведение опроса (беседы, интервью, анкетирование) обучающихся и выпускников в целях определения уровня удовлетворенности качеством работы по содействию трудоустройству;

2.2.22. проведение для выпускников встреч с представителями профессий;

2.2.23. содействие в формировании студентами и выпускниками портфолио;

2.2.24. содействие с участием представителей работодателей формированию корпоративной культуры у студентов.

3. Состав и структура ЦСТ

3.1. Состав и структура ЦСТ утверждается приказом директора.

4. Управление центром и контроль его деятельности

4.1. Высшим должностным лицом ЦСТ является его руководитель, назначаемый директором ГБПОУ РХ ЧГСТ.

4.2. Руководитель ЦСТ действует на основе Положения о Центре содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ в пределах своей компетенции, подготавливает договоры, подписываемые директором ГБПОУ РХ ЧГСТ.

4.2 Руководитель Центра подотчетен директору ГБПОУ РХ ЧГСТ.

4.3. Руководитель Центра обязан:

4.3.1.разрабатывать, пересматривать, в соответствии с задачами, Положение о ЦСТ;

4.3.2. организовать работу ЦСТ по всем направлениям деятельности;

4.3.3. осуществлять планирование работы Центра;

4.3.4. являться официальным представителем Центра на мероприятиях городской службы занятости;

4.3.5. представлять администрации ГБПОУ РХ ЧГСТ отчеты о проделанной ЦСТ;

4.3.6. участвовать в проведении собеседований с кандидатами на трудоустройство;

4.3.7. осуществлять экспертную оценку потенциальных работодателей;

4.3.8. осуществлять организационно-техническое обеспечение сотрудников ЦСТ;

4.3.9. осуществлять при необходимости перераспределение обязанностей среди сотрудников ЦСТ;

4.3.10. осуществлять дисциплинарный контроль над работниками ЦСТ;

4.3.11. участвовать в решении организационных и конфликтных вопросов, возникающих в процессе трудоустройства.

4.4. Руководитель Центра имеет право:

4.4.1. вносить на рассмотрение руководства ГБПОУ РХ ЧГСТ предложения по совершенствованию работы ЦСТ;

4.4.2. по согласованию с руководством ГБПОУ РХ ЧГСТ, привлекать к работе ЦСТ сторонних специалистов;

4.4.3. подготавливать договоры для заключения с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности ГБПОУ РХ ЧСТ;

4.4.5. вносить предложения по приобретению для осуществления деятельности оборудования, расходных материалов.

4.5. Руководитель Центра распределяет обязанности среди членов Центра.

4.6. Центр несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за соблюдение договорных и финансовых обязательств, обеспечивает сохранность и эффективность используемого имущества.

4.7. Контроль над деятельностью ЦСТ осуществляет директор.

Наверх

На сайте используются файлы cookie. На сайте  осуществляется сбор персональных данных посредством метрических программ (Яндекс.Метрика). Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».