Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение Республики Хакасия

«Черногорский горно-строительный техникум»

Принято: Утверждено:

общим собранием техникума Приказом директора

протокол № 1 ГБПОУ РХ "Черногорский

от 01.09.2021 г. горно-строительный техникум

№492 У от 10.09.2021 г

Положение

о Центре содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ

«Перспектива 3К (квалификация, конкурентоспособность, карьера)»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 12.05.1999 № 1283 "О создании Центра содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 16.10.2001 № 3366 "О программе "Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования", письма Минпросвещения России от 21.05.2020 № ГД-500/05 "О направлении рекомендаций".

1.2 Настоящее положение регламентирует деятельность Центра содействия трудоустройству «Перспектива 3К (квалификация, конкурентоспособность, карьера)» (далее ЦСТ) выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ.

2. Цели и задачи ЦСТ

2.1 Основной целью деятельности ЦСТ является содействие трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ.

2.2. Для достижения этой цели ЦСТ осуществляет деятельность в следующих направлениях:

2.2.1. формирование банка вакансий;

2.2.2. информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда;

2.2.3. поиск вариантов социального партнерства с предприятиями, организациями и учреждениями;

2.2.4. проведение консультаций об имеющихся возможностях по трудоустройству, психологическая поддержка выпускников;

2.2.5. предоставление информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности;

2.2.6. предоставление информации об особенностях ведения деятельности в форме самозанятости;

2.2.7. оказание содействия выпускникам, не имеющим работы, в подготовке и размещении резюме;

2.2.8. ведение мониторинга трудоустройства;

2.2.9. организация временной занятости студентов, в том числе в летний период;

2.2.10. организация и проведение ярмарок вакансий для обучающихся и выпускников;

2.2.11. поиск партнеров из числа работодателей и их объединений и заключение с ними соглашений по вопросам проведения стажировок, трудоустройства выпускников;

2.2.12. проведение экскурсий на предприятия для обучающихся и выпускников;

2.2.13. проведение групповых социально-психологических тренингов для обучающихся и выпускников по вопросам трудоустройства и поведения на рынке труда, адаптации к профессиональной деятельности;

2.2.14. оказание правовой помощи выпускникам по вопросам занятости;

2.2.15. профессиональное консультирование, выявление профессиональных планов и намерений реализация проектов и организация конкурсов, направленных на содействие занятости выпускников, обеспечение участия выпускников в таких проектах (Профстажировки 2.0, ProfStories, Worldskills Russia и др.);

2.2.16. проведение конференций, семинаров, круглых столов, посвященных вопросам содействия занятости выпускников;

2.2.17. предоставление выпускникам информации о платформах дистанционного обучения, и иных источниках информации в сети «Интернет», посредством которых они могут актуализировать полученные знания (Открытое образование, Coursera, Stepik, собственные платформы организации и др.);

2.2.18. реализация мероприятий по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций как механизм обеспечения профессионального самоопределения и содействия осознанному выбору профессии;

2.2.19. реализация мероприятий по развитию добровольчества и волонтерства, поддержке молодежных инициатив;

2.2.20. обучение студентов и выпускников навыкам делового общения, самопрезентации для участия в собеседованиях;

2.2.21. проведение опроса (беседы, интервью, анкетирование) обучающихся и выпускников в целях определения уровня удовлетворенности качеством работы по содействию трудоустройству;

2.2.22. проведение для выпускников встреч с представителями профессий;

2.2.23. содействие в формировании студентами и выпускниками портфолио;

2.2.24. содействие с участием представителей работодателей формированию корпоративной культуры у студентов.

3. Состав и структура ЦСТ

3.1. Состав и структура ЦСТ утверждается приказом директора.

4. Управление центром и контроль его деятельности

4.1. Высшим должностным лицом ЦСТ является его руководитель, назначаемый директором ГБПОУ РХ ЧГСТ.

4.2. Руководитель ЦСТ действует на основе Положения о Центре содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ ЧГСТ в пределах своей компетенции, подготавливает договоры, подписываемые директором ГБПОУ РХ ЧГСТ.

4.2 Руководитель Центра подотчетен директору ГБПОУ РХ ЧГСТ.

4.3. Руководитель Центра обязан:

4.3.1.разрабатывать, пересматривать, в соответствии с задачами, Положение о ЦСТ;

4.3.2. организовать работу ЦСТ по всем направлениям деятельности;

4.3.3. осуществлять планирование работы Центра;

4.3.4. являться официальным представителем Центра на мероприятиях городской службы занятости;

4.3.5. представлять администрации ГБПОУ РХ ЧГСТ отчеты о проделанной ЦСТ;

4.3.6. участвовать в проведении собеседований с кандидатами на трудоустройство;

4.3.7. осуществлять экспертную оценку потенциальных работодателей;

4.3.8. осуществлять организационно-техническое обеспечение сотрудников ЦСТ;

4.3.9. осуществлять при необходимости перераспределение обязанностей среди сотрудников ЦСТ;

4.3.10. осуществлять дисциплинарный контроль над работниками ЦСТ;

4.3.11. участвовать в решении организационных и конфликтных вопросов, возникающих в процессе трудоустройства.

4.4. Руководитель Центра имеет право:

4.4.1. вносить на рассмотрение руководства ГБПОУ РХ ЧГСТ предложения по совершенствованию работы ЦСТ;

4.4.2. по согласованию с руководством ГБПОУ РХ ЧГСТ, привлекать к работе ЦСТ сторонних специалистов;

4.4.3. подготавливать договоры для заключения с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности ГБПОУ РХ ЧСТ;

4.4.5. вносить предложения по приобретению для осуществления деятельности оборудования, расходных материалов.

4.5. Руководитель Центра распределяет обязанности среди членов Центра.

4.6. Центр несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за соблюдение договорных и финансовых обязательств, обеспечивает сохранность и эффективность используемого имущества.

4.7. Контроль над деятельностью ЦСТ осуществляет директор.