Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливают режим труда и отдыха,
имеют целью способствовать организации деятельности по укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности
профессиональной деятельности, регулируют в ГБПОУ РХ ЧГСТ (далее - Работодатель,
Организация) порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и
ответственность работников и Работодателя, режим работы, время отдыха, меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1. Порядок приема и увольнения работника
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами
не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Организацией представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде
основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации.Трудовые книжки работников хранятся у
Работодателя.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на
работу работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную
характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться
оргтехникой, работать на компьютере и т.д.
1.3. Прием на работу в Техникум осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, а для директора техникума
и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений - не более шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть
прямо указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
1.5. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на

другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению
сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Техникума, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
1.7. Перевод работника на новую должность оформляется приказом Работодателя с
письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься
изменения в другие условия трудового договора.
1.8. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса Российской
Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом
Работодателя за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора Работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в Техникуме, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению, и произвести с ним расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Днем прекращения
трудового договора во всех случаях считается последний день работы, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка. В случае,
если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих

дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле. Запись в трудовую книжку об
основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя
и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным
работником требования о расчете.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором
Техникума.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
1.9. Работники, в чьи обязанности входит оформление приема работников на работу, их
увольнения, а также прочие обязанности по ведению кадрового учета, руководствуются
положениями настоящего раздела Правил.
1.10. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о
заключении с ним трудового договора.
1.11. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное
не установлено настоящим Федеральным законом.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные
аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную

аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2. Основные права и обязанности, ответственность работников
2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
нормативными требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Организацией в предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все
рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых
трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный

уровень, заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,
соблюдать порядок делопроизводства;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные
ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать нормы, требования охраны труда, производственную санитарию, правила
противопожарной безопасности;
- не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие
коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред Техникуму
и/или ее работникам;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.
2.4. Ответственность работника Техникума.
Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. В
частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со
ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник несет материальную
ответственность в случаях и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Работник Техникума обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
3. Основные права и обязанности, ответственность Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка Техникума, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
- осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные
условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным
нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную
работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и
премировании условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а
за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации;
3.3.
Работодатель,
осуществляя
свои обязанности,
стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений
среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
3.4. Ответственность Работодателя.
Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами. Кроме того, он может быть в установленном порядке привлечен к
гражданской, административной и уголовной ответственности.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной

выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
работника и Работодателя.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Техникума
устанавливается рабочее время - 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с 1
выходным днем (воскресенье).
У работников устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:
3.1. Руководители (заместители директора, заведующие отделениями) понедельник четверг с 08.00 до 17.00 часов, пятница с 08.00 до 16.00 часов (обеденный перерыв с 12.12 до
13.00ч.) - 40 часовая 5-дневная рабочая неделя.
3.1.1. Заведующий заочным отделением понедельник, вторник, среда четверг с 08.15 до
17.00 часов (обеденный перерыв с 12.00 до 12.30ч.); пятница с 08.15 до 16.00 часов (обеденный
перерыв с 12.00 до 12.30ч.); 40 часовая 5-дневная рабочая неделя (выходной суббота, воскресенье).
3.2. Служащие (специалист по кадрам, секретарь учебной части, техник - программист, механик,
секретарь руководителя, секретарь заочного отделения, экономист, экономист по материально техническому снабжению, комендант, начальник хозяйственного отдела, заведующий столовой,
заведующий складом продуктов питания, лаборант, заведующий библиотекой, специалист по
охране труда, электроник, методист музея) понедельник - четверг с 08.00 до 17.00 часов, пятница с
08.00 до 16.00 часов (обеденный перерыв с 12.12 до 13.00ч.) - 40 часовая, 5-дневная рабочая
неделя.
3.2.1. Юрисконсульт, архивариус - 40 часовая, 5-дневная рабочая неделя со следующим
графиком: понедельник-четверг с 08.00 до 16.45 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 12.30ч.);
пятница с 08.00 до 15.30 часов (обеденный перерыв с 12.00 до 12.30ч.). Суббота, воскресенье
-выходной.
3.3. Преподаватели - согласно учебной нагрузке на учебный год, 6-дневная рабочая неделя.
3.4. Мастера производственного обучения - 6-дневная 36 часовая рабочая неделя. Рабочее
время: понедельник - пятница с 08.00 до 14.42 часов с обеденным перерывом с 12.10 до 12.40
часов, суббота рабочее время с 08.00 до 13.00часов. Выходной день: воскресенье.
Мастера производственного обучения, ведущие педагогические часы, дополнительно согласно расписанию занятий.
3.5. Педагогические работники (социальный педагог, педагог - организатор, педагог психолог, методист, преподаватель — организатор ОБЖ, тренер - преподаватель, руководитель
физического воспитания, старший воспитатель, воспитатель, советник директора по воспитанию и
по взаимодействию с детскими общественными объединениями) с 08.00 до 16.00 часов (обеденный
перерыв с 11.00 до 11.50 часов) - 36 часовая рабочая неделя. Педагогические работники, ведущие
педагогические часы, дополнительно - согласно расписанию занятий.
3.6. Рабочие (кладовщик, слесарь - сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, водитель автомобиля, столяр, слесарь - сантехник, гардеробщик, грузчик,
дворник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), с 08.00 до 17.00 часов
(обеденный перерыв с 12.00 до 13.00ч.) - 40 часовая 5-дневная рабочая неделя.
3.7. Рабочие столовой (повар, кухонный рабочий). Работа в режиме нормированного

рабочего дня по графику: 6-дневная 40 часовая рабочая неделя, понедельник - пятница с 08.00 до
15.30 часов, обеденный перерыв 30 минут с 12.45 до 13.15 часов. Суббота с 08.00 до 13.00 часов.
Уборщик производственных и служебных помещений столовой работает в режиме
нормированного рабочего дня по графику исходя из 6-дневной 40 часовой рабочей недели, начало
рабочего времени - понедельник - пятница - 10.00 час. Окончание рабочего времени понедельник
- пятница - 18.00 час. Перерыв для отдыха и питания: понедельник - пятница 13.00 - 14.00 часов.
Начало рабочего времени - суббота - 12.00 часов. Окончание рабочего времени - суббота - 17.00
часов. Выходной день: воскресенье.
3.8. Рабочие - уборщики производственных и служебных помещений - работа в режиме
нормированного рабочего дня по графику исходя из 6-дневной 40 часовой рабочей недели, начало
рабочего времени - понедельник - пятница - 10.00 час. Окончание рабочего времени понедельник
- пятница - 18.00 час. Перерыв для отдыха и питания: понедельник - пятница 13.00 - 14.00 часов.
Начало рабочего времени - суббота - 12.00 часов. Окончание рабочего времени - суббота - 17.00
часов. Выходной день: воскресенье.
3.9. Дежурный общежития - сменный режим работы согласно графику дежурств.
3.10. Сторож (вахтер) - сменный режим работы согласно графику дежурств.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен приказом
директора и трудовым договором с работником.
4.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы Техникума, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который

он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней
отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии
больничного листа.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в Техникуме. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом отпуск
предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его
непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в
отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или
напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для
составления графика отпусков.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением.
4.5.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляетс
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
5.1. При временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
5.2. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и
размещается в информационной системе страховщика, а также выдается в форме документа на
бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены
особенности порядка назначения и выплаты пособий.
6. Меры поощрения за успехи в работе
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников Техникума:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Решение о поощрении или награждении работника принимается Работодателем.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к
поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
6.3. Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению

непосредственного или вышестоящего руководителя работника принять решение о поощрении
или награждении любого работника.
6.4. При поощрении или награждении работника в соответствии с п. 6.1 настоящих Правил
выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, которые установлены
приказом Работодателя.
6.5. В личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или
награждении.
6.6. Порядок премирования определяется Положением ою оплате труда и премировании
работников ГБПОУ РХ ЧГСТ.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.Меры взыскания
7.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются директором техникума.
7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не может служить препятствием для применения
взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
8.1.
Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушени
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству
Техникума.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим
вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и
разрешение производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все
необходимые меры для их разрешения в первую очередь путем переговоров.
8.3. Работники Техникума должны при выполнении своих трудовых обязанностей
соблюдать в одежде строгий деловой стиль. По пятницам допускается свободная форма одежды.
8.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета и выключить свет и отсоединить от сети компьтерную технику.
8.5. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Техникуму, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в помещениях (учебных корпусах, общежитии) и на территории Техникума;
- готовить пищу в пределах техникума;
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Техникум или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, техники, оборудование,
документацию и иные средств, в том числе сеть Интернет, предоставленных работодателем
работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использовать рабочее временя для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника.
8.6. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
8.7. В Техникуме устанавливается правило обращаться к руководству по имени отчеству и
на "Вы".
8.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Техникума, включая вновь принимаемых на работу.